リスキリングとは
新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する/させること
コロナ禍によりニューノーマルな社会にシフトするなかで、業務のデジタル化やクラウド活用が加速しています。その一方で、デジタル化やDX推進で不可欠となるIT人材は2030年には45万人不足する※3との試算がなされるなど、IT人材不足は日本社会全体の課題になっています。
そんな中、近年では、特にDX化のための新たなスキルの習得や、仕事の進め方が大幅に変わるであろう職業につくためのスキル習得を指すことが増えています。
企業がリスキリングを推進するメリット
人材不足に対応できる
不足するDX人材を採用といった方法で外部調達しようと思っても、難しい状況となるでしょう。
内部人材にリスキリングを行い、必要なスキルを身に着けてもらうことは、企業にとって理に適った選択といえます。
エンゲージメント向上につながる
企業がリスキリングの推進によって、従業員に学びの機会を提供し、キャリア形成の支援をすることは、従業員エンゲージメントの向上につながります。エンゲージメントが上がれば生産性は向上し、業績にも貢献することになるでしょう。
自律型人材を育成できる
企業がリスキリングを推進することで、従業員のなかにも自分で新しいスキルを獲得しようという風土が生まれます。自発的に考えられる「自律型人材」が増えることで、イノベーティブな組織に変わるきっかけとなるでしょう。
企業のリスキリングを支援します!

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